荆州新闻网评论（特约评论员赵诗豪）2024年是实施“十四五”规划、推进乡村全面振兴不断取得实质性进展和阶段性成果的关键之年。乡村振兴，关键在人，要大量吸引广大年轻人才投入农村建设，为乡村振兴贡献更多的力量。2023年，我国外出农民工人数达17658万人，比上年同期增长2.7%。全年农民工总量29753万人，比上年增长0.6%。慢慢的变多农民工选择在中西部地区及县域内就业。2月12日，江苏省如东县把握春节假期关口，举办以“龙腾南黄海逐浪向深蓝”为主题的如东首届发展大会。如东县邀请了优秀企业家、高校领导和返乡人才聚会，给乡村振兴的人才招引工作做了表率。春节，是乡村振兴留住乡土人才的黄金期，是号召在外人才助力本地发展的黄金期，是家乡建设“相马伯乐”的黄金期。
讲好本地故事诚心引才。乡村振兴的核心是“经济”，关口是“招商”，卡口是“拓客”，媒介是“引人”。乡村振兴的引才聚才要基于对乡村文化基因、乡情故土的认同，要以家乡情谊为纽带，打好乡情牌，讲好乡村故事。首先，讲好本地故事必须有实实在在的干货，要用数据和事例来说话。要通过对家乡区位、交通、环境、平台等四个方面全面阐述家乡魅力。其次，要通过展示本地的有突出贡献的公司、产业上下游配套设施情况等为返乡人士摸清经济底色。不论是引资、引智亦或是引客，最重要的是要有“诚意”，介绍地方的特色和优势是诚意，勇于自我剖析讲明不足之处和现实困境也是诚意，讲好的故事要维护好的公信力，要把实事求是和践行承诺放在第一位。
实施分类分层精准引才。实施人才分层分类招引是紧贴时代发展之势，是打破“独木桥”“内循环”等传统招才壁垒的金钻头。人才分层分类要开阔选用视野，从所有的领域各条战线充分挖掘，充分选拔。乡村振兴的工作不是搞雷同政绩，地方经济的发展也没有千篇一律的发展模式。“什么汽车就要什么型号的油”，这就要求人才分类分层的工作要依据当地发展需要，在统筹兼顾中明确什么领域需要用好哪一类人才，用在哪一方面，确保人才作用得到充分彰显。要在招引活动开展前摸清自身要，还要对本地的人才精心“画像”，以专业和社会认可为基本依据，通过充分的社会调查了解不同人才在专业能力、性格爱好、家庭情况等方面的不同特点，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。
拓宽招引渠道以才引才。纵向有阶梯、横向可贯通是拓宽人才招引渠道的核心要义。地方政府可在假期期间，通过组织本地企业召开“招商推介会”“就业援助月”“春风行动招聘会”“企业招聘周专场”等专项活动吸引本地返乡人才。引一才即搭一桥，招一人便是铺一路。无论是招商还是招聘，政府和企业都应当充分挖掘现有的资源，拓宽已有人才的“交际网”“朋友圈”。借助同学会、同乡会等社会组织，发挥“以人寻人，以人传人，以人荐人，以人用人”的链条化招引模式，不断延伸引才“触手”，让各类人才不仅仅可以直接服务家乡的经济社会持续健康发展，更能够带着丰厚的“嫁妆”源源不断地为家乡输送人才网和技术链，建立灵活性更好、开放、有效的人才集聚机制，努力营造“广开进贤路、广招四方才”的人才招引新局面。
1、凡本网注明“来源：荆州新闻网、荆州广播电视台”的全部作品，版权均属于荆州新闻网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。
2、已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并标注明确来源：荆州新闻网。违反上述声明者，本网将追究其有关规定法律责任。
